Ett bra komplement i en rekryteringsprocess som är effektivt och där ett test- batteri kan skräddarsys utifrån kravprofilen. Bland testverktygen finns såväl personlighets- som kapacitetstester.
Kan kombineras med en komptensbaserad intervju om det redan finns utvalda kandidater, så kallad second opinon.
Över 20 års erfarenhet av rekrytering, internrekrytering samt bredare HR-roller i internationella bolag som Heidrick & Struggles, Pfizer och Johnson & Johnson där han bla etablerat arbetet inom Talent Acquisition i Norden. Han kommer senast från Cesab Rekrytering där han under 2,5 år etablerat starka relationer i bland annat Gruv/Process/Entreprenadindustri samt inom funktioner som inköp och specialister inom teknik/miljö.