Rekryteringsprocess
Vi formar vägen mot rätt kandidat genom noggrann planering och strukturerade steg. Från inledande förståelse till avtalsslut, varje steg är noggrant utformat för att säkerställa att vi når målet - att matcha rätt talang med rätt uppdragsgivare.
Steg för steg
- Uppstart – en mycket viktig fas det här vi mejslar ut de kritiska faktorerna för att identifiera rätt kandidat men också säkerställa att vi förstått uppdraget då vi blir uppdragsgivarens förlängda arm i kandidatmarknaden.
- Re(search) – ett strukturerat arbete där databaser, nätverk, källor och viss finurlighet/out of the box thinking samverkar för att bygga en longlist.
- Resultat/Longlist – kunden får insikt i resultatet av research.
- SES Consulting intervjuar – kompetensbaserad intervju av SES Consulting.
- Kandidatpresentation/Shortlist – en presentation av ett fåtal kandidater som SES Consulting förordar ett möte med.
- Kunden Intervjuar – kan bli flera intervjuer med olika stakeholders.
- Test – kandidaten är informerad om att detta är ett steg i processen och den genomförs baserat på det testbatteri som är beslutat.
- Referenstagning – strukturerad referenstagning av 3-5 referenter, gärna 360 grader.
- Kund och slutkandidat signerar avtal – denna punkt hanteras med fördel av uppdragsgivaren.
Notera att detta är en process som man ska se på pragmatiskt. De olika stegen går att omdisponera, steg kan uteslutas. Det är viktigt att ha förståelse för att kandidaten måste vara med på stegen i en process som ovan.